江西現代職業技術學院2023年招聘高層次人才38人考試內容

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　　公告原文>江西現代職業技術學院2023年公開招聘高層次人才38人公告

　　1.考核采取專業能力筆試、面試的方式進行，專業能力筆試、面試各占總分的50%，均采用百分制。總成績計算辦法為:考核總成績=專業能力筆試成績*50%+面試成績*50%。101-104崗位專業能力筆試測試思想政治理論、時事政策、輔導員工作實務和公文寫作等方面內容;105崗位專業能力筆試測試醫學知識等方面內容;面試為結構化面試，考察應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往能力、語言表達及舉止儀表等綜合素質和能力。

　　2.專業能力筆試成績合格線為60分(含60分)，應聘人員筆試合格方有資格參加面試。在筆試合格人員中，從高分到低分按崗位招聘數1:3比例確定入闈面試人員(如遇末位同分情況，一并入闈面試);如未達到1:3比例，則筆試成績合格者直接入闈面試。

　　3.對取消或放棄面試資格產生的面試人員空缺，從本崗位未入闈的筆試合格人員中按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補。

　　4.面試成績低于70分者不予聘用。

　　(二)201-202崗位

　　1.考核采取綜合能力筆試、面試的方式進行，綜合能力筆試、面試各占總分的50%，均采用百分制。總成績計算辦法為:考核總成績=綜合能力筆試成績*50%+面試成績*50%。綜合能力筆試測試時事政治、行政能力測試、公共基礎知識和公文寫作等方面內容;面試為結構化面試，考察應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往能力、語言表達及舉止儀表等綜合素質和能力。

　　2.綜合能力筆試成績合格線為60分(含60分)，應聘人員筆試合格方有資格參加面試。在筆試合格人員中，從高分到低分按崗位招聘人數1:3的比例確定入闈面試環節的人員名單(如遇末位同分情況，一并入闈面試);如未達到1:3比例，則筆試成績合格者直接入闈面試。

　　3.對取消或放棄面試資格產生的面試人員空缺，從本崗位未入闈的筆試合格人員中按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補。

　　4.面試成績低于70分者不予聘用。

　　(三)301-320崗位

　　1.考核采取綜合能力筆試、教學能力筆試、試講的方式進行，綜合能力筆試、教學能力筆試、試講各占總分的25%、25%、50%，均采用百分制。總成績計算辦法為:考核總成績=綜合能力筆試成績*25%+教學能力筆試成績*25%+試講成績*50%。綜合能力筆試測試時事政治、行政能力測試、公共基礎知識和公文寫作等方面內容;教學能力筆試測試高等教育學、教育心理學、高校教師職業道德修養和職業教育法規概論等方面內容;試講為無生上課的形式，不使用多媒體輔助教學，考察應聘人員的現場教學能力。

　　2.綜合能力、教學能力筆試成績合格線均為60分(含60分)，應聘人員兩門筆試均合格方有資格參加試講。在兩門筆試合格人員中，從高分到低分按崗位招聘人數1:3比例確定入闈試講環節人員名單(如遇末位同分情況，一并入闈試講);如未達到1:3比例，則兩項筆試成績均合格者直接入闈試講。

　　3.對取消或放棄試講資格產生的試講人員空缺，從本崗位未入闈的筆試合格人員中按兩門筆試成績總分從高分到低分的順序進行遞補。

　　4.試講成績低于70分者不予聘用。

　　(四)401-402崗位

　　1.考核采取綜合能力筆試、教學能力筆試、實踐操作的方式進行，綜合能力筆試、教學能力筆試、實踐操作成績各占總分的25%、25%、50%，均采用百分制。總成績計算辦法為:考核總成績=綜合能力筆試成績*25%+教學能力筆試成績*25%+實踐操作成績*50%。綜合能力筆試測試時事政治、行政能力測試、公共基礎知識和公文寫作等方面內容;教學能力筆試測試高等教育學、教育心理學、高校教師職業道德修養和職業教育法規概論等方面內容;實踐操作為上機創作及作品介紹，考察應聘人員的專業知識操作能力。

　　2.綜合能力、教學能力筆試成績合格線均為60分(含60分)，應聘人員兩門筆試均合格方有資格參加實踐操作。在兩門筆試合格人員中，從高分到低分按崗位招聘人數1:3比例確定入闈實踐操作環節人員名單(如遇末位同分情況，一并入闈實踐操作);如未達到1:3比例，則兩項筆試成績均合格者直接入闈實踐操作。

　　3.對取消或放棄實踐操作資格產生的實踐操作人員空缺，從本崗位未入闈的筆試合格人員中按兩門筆試成績總分從高分到低分的順序進行遞補。

　　4.實踐操作成績低于70分者不予聘用。

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