2022年贛州瑞金市中小學(xué)幼兒園教師招聘工作方案的通知

　　　瑞金市人民政府辦公室

　　關(guān)于印發(fā)瑞金市2022年中小學(xué)幼兒園教師招聘工作方案的通知

　　市政府有關(guān)部門：

　　《瑞金市2022年中小學(xué)幼兒園教師招聘工作方案》已經(jīng)2022年2月19日市長辦公會議研究，現(xiàn)予印發(fā)，請認(rèn)真組織實(shí)施。

　　                                2022年2月22日

　　    (此件主動公開)

　　瑞金市2022年中小學(xué)幼兒園教師招聘工作方案

　　為進(jìn)一步加快體教康養(yǎng)中心建設(shè)步伐，及時為我市中小學(xué)校、幼兒園補(bǔ)充優(yōu)秀師資，根據(jù)《江西省教育廳 江西省人社廳關(guān)于做好2022年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2022〕27號)精神，結(jié)合我市中小學(xué)校、幼兒園教學(xué)工作實(shí)際需求，2022年我市計(jì)劃招聘中小學(xué)幼兒園教師428人。為確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、組織機(jī)構(gòu)

　　成立瑞金市2022年中小學(xué)幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”，任務(wù)完成后領(lǐng)導(dǎo)小組自然撤銷)，由市委常委、市政府常務(wù)副市長李鑫擔(dān)任組長，市政府副市長謝江溪擔(dān)任副組長，市教體局、市人社局、市委編辦、市財(cái)政局等單位主要負(fù)責(zé)人為成員。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市教體局，由市教體局局長兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施和綜合協(xié)調(diào)。

　　二、招聘崗位與條件

　　(一)招聘崗位

　　2022年我市計(jì)劃招聘中小學(xué)幼兒園教師428人，分別為：

　　1.報(bào)江西省統(tǒng)一招聘150人(農(nóng)村初中特崗教師30人、農(nóng)村小學(xué)特崗教師20人、幼兒園教師100人<其中城區(qū)幼兒園55人、農(nóng)村幼兒園45人>)，具體崗位見《瑞金市2022年全省統(tǒng)一招聘教師崗位表》(附件1);

　　2.公開招聘教師175人(分批次招聘高中及城區(qū)初中緊缺學(xué)科教師160人，目前第一批次已招聘高中及城區(qū)初中緊缺學(xué)科教師95人，剩余第二批次招聘教師65人<其中高中教師58人、城區(qū)初中緊缺學(xué)科教師7人>;瑞金中專教師15人)，具體崗位見《瑞金市2022年公開招聘第二批次高中、城區(qū)初中緊缺學(xué)科教師和瑞金中專教師崗位表》(附件2);

　　3.考核安置瑞金籍2022屆贛州師范高等?？茖W(xué)校小學(xué)教育定向畢業(yè)生78人、學(xué)前教育專業(yè)定向畢業(yè)生20人;考核安置瑞金籍2022屆豫章師范學(xué)院特教專業(yè)定向畢業(yè)生5人，具體崗位見《瑞金市2022年考核安置定向畢業(yè)生崗位表》(附件3)。

　　(二)招聘條件

　　報(bào)省統(tǒng)一招聘具體條件以江西省2022年招聘中小學(xué)教師公告為準(zhǔn)。我市公開招聘教師崗位和考核安置教師崗位具體條件見《瑞金市2022年招聘教師崗位條件表》(附件4)。

　　我市在編公辦教師、特崗教師、定向畢業(yè)生、備案制教師、“三支一扶”支教人員不屬于本次招聘對象。

　　三、招聘程序

　　(一)公告

　　本方案在瑞金市人民政府網(wǎng)、瑞金政務(wù)及瑞金教體微信公眾號公告。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)考瑞金市2022年全省統(tǒng)一招聘教師崗位(含特崗，下同)的人員，根據(jù)江西省2022年招聘中小學(xué)教師公告規(guī)定的時間和要求報(bào)名。

　　2.報(bào)考公開招聘第二批次高中、城區(qū)初中緊缺學(xué)科和瑞金中專教師崗位的人員，按瑞金市教體局發(fā)布的招考公告規(guī)定的時間和流程在網(wǎng)上報(bào)名(網(wǎng)址為http://www.jxndex.com:8084/)和打印準(zhǔn)考證。每人限報(bào)一個崗位。

　　3.考核安置瑞金籍2022屆贛州師范高等?？茖W(xué)校小學(xué)教育、學(xué)前教育專業(yè)定向畢業(yè)生和瑞金籍2022屆豫章師范學(xué)院特教專業(yè)定向畢業(yè)生于2022年7月 1日至7月5日到瑞金市教體局人事股報(bào)名，報(bào)名時提供身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件以及3張1寸近期免冠彩色照片。

　　(三)資格審查

　　資格審查由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同負(fù)責(zé)，貫穿招聘工作全過程。

　　1.報(bào)考瑞金市2022年全省統(tǒng)一招聘教師崗位人員不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，報(bào)考人員要認(rèn)真對照招聘條件，誠信報(bào)名。領(lǐng)導(dǎo)小組于面試前對入闈面試人員進(jìn)行資格審查，入闈面試人員須提供身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證原件或相關(guān)證明。已滿5年服務(wù)期的正式在編教師須提供當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T出具的同意報(bào)考證明;機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員須按照干部管理權(quán)限取得相應(yīng)部門出具的同意報(bào)考證明;服務(wù)期未滿5年或處于試用期的教師，須提供與當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T解除聘用關(guān)系的文件。資格審查時間和地點(diǎn)另行通知。

　　2.公開招聘第二批次的高中、城區(qū)初中緊缺學(xué)科教師和瑞金中專教師，由瑞金市教體局在報(bào)名期間從系統(tǒng)后臺對報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。期間，報(bào)考人員可登錄系統(tǒng)查看審核狀態(tài);如對審核結(jié)果有異議，可向瑞金市教體局人事股(聯(lián)系電話：0797-2539316)反映咨詢。初審后再由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對考生的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審。

　　3.瑞金籍2022屆贛州師范高等?？茖W(xué)校小學(xué)教育、學(xué)前教育專業(yè)定向畢業(yè)生和瑞金籍2022屆豫章師范學(xué)院特教專業(yè)定向畢業(yè)生資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。

　　(四)考試及考核時間、內(nèi)容

　　省統(tǒng)一招聘的考試時間以江西省2022年招聘中小學(xué)教師公告規(guī)定的時間為準(zhǔn)。公開招聘、考核安置瑞金籍2022屆贛州師范高等?？茖W(xué)校小學(xué)教育、學(xué)前教育專業(yè)定向畢業(yè)生及瑞金籍2022屆豫章師范學(xué)院特教專業(yè)定向畢業(yè)生的考試時間和地點(diǎn)以瑞金市教體局發(fā)布的公告為準(zhǔn)?？荚嚰翱己藘?nèi)容見《瑞金市2022年招聘教師考試及考核內(nèi)容》(附件5)。面試方案于面試前在瑞金教體微信公眾號公布。

　　(五)確定入闈人員

　　1.根據(jù)各學(xué)科招聘計(jì)劃按考試總成績從高到低確定入闈人員。對于參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，不核減該崗位的招聘計(jì)劃，按總成績從高到低確定入闈人員。

　　2.入闈人員的面試成績要求：各崗位人員面試成績均采用百分制計(jì)分。參加江西省統(tǒng)一招聘教師考試的崗位、第二批次公開招聘的高中、城區(qū)初中緊缺學(xué)科和中專教師崗位面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)。

　　3.瑞金籍2022屆贛州高等師范?？茖W(xué)校小學(xué)教育、學(xué)前教育專業(yè)定向畢業(yè)生以及瑞金籍2022屆豫章師范學(xué)院特教專業(yè)定向畢業(yè)生筆試成績須達(dá)到60分以上(含60分)。

　　4.計(jì)劃調(diào)劑

　　(1)如第一批次已簽約的高中和城區(qū)初中緊缺學(xué)科教師解約，則將計(jì)劃調(diào)劑到公開招聘第二批次高中和城區(qū)初中緊缺學(xué)科教師計(jì)劃;第二批次高中心理健康學(xué)科入闈人員如未滿額，則將計(jì)劃調(diào)劑到公開招聘第二批次高中語文崗位。

　　(2)公開招聘高中和城區(qū)初中緊缺學(xué)科教師入闈人員如未滿額，將剩余計(jì)劃調(diào)劑到瑞金市全省統(tǒng)一招聘農(nóng)村初中特崗教師相應(yīng)學(xué)科崗位。

　　(3)全省統(tǒng)一招聘農(nóng)村初中特崗教師物理、化學(xué)、生物入闈人員如未滿額，將剩余計(jì)劃調(diào)劑到瑞金市全省統(tǒng)一招聘農(nóng)村初中特崗教師數(shù)學(xué)崗位;全省統(tǒng)一招聘農(nóng)村初中特崗教師政治、歷史、地理入闈人員如未滿額，將剩余計(jì)劃調(diào)劑到瑞金市全省統(tǒng)一招聘農(nóng)村初中特崗教師語文崗位。

　　調(diào)劑增加的計(jì)劃直接從報(bào)考瑞金市2022年全省統(tǒng)一招聘農(nóng)村初中相應(yīng)學(xué)科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補(bǔ)(總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先)。

　　入闈人員自動放棄或違約的，在該學(xué)科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補(bǔ)(總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先)。

　　(六)體檢和考核

　　體檢和考核由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同組織。入闈人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。具體時間和體檢醫(yī)院另行通知。如第一次體檢不合格，允許復(fù)檢一次;復(fù)檢不合格和體檢合格放棄空出的名額，不再遞補(bǔ)。體檢合格者，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況進(jìn)行考核。

　　(七)確定聘用人員

　　對體檢和考核合格的入闈人員名單在瑞金市人民政府網(wǎng)和瑞金教體微信公眾號公示一周，無異議后確定為聘用人員。

　　(八)自選崗位

　　2022年8月中下旬，在瑞金教體微信公眾號向社會公布瑞金市2022年中小學(xué)新教師崗位計(jì)劃及選崗時間，聘用人員按總成績從高到低的次序自選相應(yīng)學(xué)科崗位(瑞金中專、特教崗位除外)，并簽訂任教協(xié)議。

　　(九)正式聘用

　　擬聘人員選崗后，瑞金市教體局向瑞金市人民政府呈報(bào)新招聘教師聘用請示，經(jīng)瑞金市人民政府批準(zhǔn)后，瑞金市教體局將聘用人員安排到學(xué)校任教。公開招聘第二批次高中和城區(qū)初中緊缺學(xué)科教師、瑞金中專教師、考核安置的瑞金籍2022屆贛州師范高等?？茖W(xué)校小學(xué)教育、學(xué)前教育專業(yè)定向畢業(yè)生及瑞金籍2022屆豫章師范學(xué)院特教專業(yè)定向畢業(yè)生屬于編內(nèi)招聘，省統(tǒng)一招聘的幼兒園教師屬于使用用人備案數(shù)招聘。聘用人員原系國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的，在2022年8月31日前到瑞金市人社局開具商調(diào)函，辦理好有關(guān)調(diào)動手續(xù)，逾期未辦理者，取消其聘用資格。

　　四、違規(guī)處理辦法

　　應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消其考試或聘用資格：

　　(一)提供虛假證件和證明的;

　　(二)為國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員，近三年年度考核有基本合格及以下等次的;

　　(三)應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理正式聘用手續(xù)時未取得畢業(yè)證或教師資格證(瑞金中專未設(shè)定教師資格證條件的崗位除外)的;

　　(四)在校受過學(xué)校處分的;

　　(五)有其它違紀(jì)違法行為的。

　　五、服務(wù)期限及違約責(zé)任

　　正式聘用人員須在所聘用學(xué)校任教5學(xué)年以上，如任教未滿5學(xué)年外調(diào)、考研等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。特崗教師按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　六、使用用人備案數(shù)招聘的人員管理

　　根據(jù)《贛州市公辦幼兒園人員總量管理暫行辦法》(贛市編〔2020〕4號)精神，使用用人備案數(shù)招聘的公辦幼兒園教師正式聘用后，享受如下待遇：

　　(一)使用用人備案數(shù)的人員在薪酬待遇、崗位設(shè)置、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其它各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(二)使用用人備案數(shù)的人員在本縣(市、區(qū))用人單位服務(wù)滿五年后可以在贛州市范圍內(nèi)公辦幼兒園流動，占用流入公辦幼兒園用人備案數(shù)。

　　七、其他

　　(一)招聘所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。

　　(二)本方案由瑞金市教體局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件下載：附件1-5

　　1.瑞金市2022年全省統(tǒng)一招聘教師崗位表

　　2.瑞金市2022年公開招聘第二批次高中、城區(qū)初中緊缺學(xué)科教師崗位表

　　3.瑞金市2022年考核安置定向畢業(yè)生崗位表

　　4.瑞金市2022年招聘教師崗位條件表

　　5.瑞金市2022年招聘教師考試及考核內(nèi)容

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