江西教師招聘面試試講時怎么提問能得高分?

　　江西教師招聘面試試講時怎么提問能得高分？針對這個問題，江西教師招聘面試整理了以下內(nèi)容，希望對包括江西教師招聘面試的考生有所幫助：

　　所以試講中的提問，應(yīng)在把握課堂真實提問的基礎(chǔ)上，加以變通。試講中，想要提問出彩，應(yīng)注意把握以下發(fā)問高分要點：

　　一、吐字清楚、表達連貫

　　在備考時，一定要提前設(shè)計好問題，以及學(xué)生的回答。這樣避免臨時組織語言，由于緊張而導(dǎo)致詞不達意。在試講中，一定要表述清晰連貫，給考官一個良好的印象。

　　對于學(xué)生的回答，在試講中，考生可以選擇兩種方式來陳述預(yù)設(shè)的學(xué)生回答。一種就是考生直接扮演學(xué)生的角色，自己提出問題后，然后立馬轉(zhuǎn)換成學(xué)生的角色，將問題的答案說出來。這種方式對于考生的要求比較高，如果角色之間區(qū)別不明顯，考官不知道考生在講臺上干什么，造成一種混亂的感覺。

　　考生可以選擇另一種方式，即轉(zhuǎn)述學(xué)生的話。考生在提出問題后，假設(shè)學(xué)生已經(jīng)回答過問題了，教師進行簡單的轉(zhuǎn)述。

　　二、注意語速與停頓

　　注意語速和停頓，立馬會讓考官有在聽真實課堂的感覺。

　　由于試講稿、教案都是準(zhǔn)備好的，有的考生在試講中，會給人感覺像在背稿。這與“講”出來的語氣差別很大。

　　通過停頓與語速的變化來凸顯“問”。提問的時候，要有語速語調(diào)的變化，提問的語速是由提問的類型決定的。回憶提問、理解提問與運用提問相對來說可以用較快的速度敘述。分析提問、綜合提問與評價提問，除了提問后應(yīng)有較長時間的停頓外，還應(yīng)仔細(xì)緩慢地敘述，表示考生關(guān)注到學(xué)生是否對問題有清晰的印象。提問的語調(diào)也要區(qū)別講授的語氣。提問的語氣應(yīng)是疑問語調(diào)，升調(diào)或者降調(diào)。

　　提出問題以后，要有所停頓。很多考生在練習(xí)的時候，習(xí)慣性的是剛提出問題，立馬就找同學(xué)回答。這是不符合實際授課情況的。在提出問題后，要停頓兩三秒的時間，表示留時間給學(xué)生思考。試講提問關(guān)鍵是讓考官有真實感。

　　三、指派與分配

　　提問中必然要有學(xué)生的回答和反饋。所以還應(yīng)注意對于學(xué)生的選擇。一般，課堂提問指派與分配的形式有如下幾種：提出問題點名答;提出問題大家答;提出問題自己答;提出問題暫不答。

　　試講中，常用的形式是提出問題點名回答。即教師提出問題，然后指定某一學(xué)生來回答。提出問題點名答的方式主要有“哪一位同學(xué)能告訴老師……”“請A同學(xué)回答一下” “坐在教室最后一排的那個男生，你來說一下”“我們請最積極的小A同學(xué)來回答一下”等等。點明學(xué)生回答的時候，要特別注意坐在教室后面和兩邊的學(xué)生。這樣體現(xiàn)了教師對于全體學(xué)生的關(guān)注。要注意在點名答的時候不要使用真實的人名，以避免作弊的嫌疑。

　　提出問題大家答，是教師提出問題以后，學(xué)生集體作答。提出問題大家答的主要方式是“大家大聲告訴老師……”“大家說對不對?”一般情況下，答案簡單的、學(xué)生容易達成一致的問題可以以大家答的方式來進行。

　　提出問題自己答主要是設(shè)問的方式，教師自己提出問題、自己作答。主要是用來實現(xiàn)教學(xué)過度，幫助師生理清教學(xué)思路。

　　提出問題暫不回答，一般是用在講授新知識點。提出問題，幫助學(xué)生明確接下來的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

　　四、評價與反饋

　　提問完后，教師一定要對于學(xué)生的回答進行評價和反饋。新課程改革強調(diào)教學(xué)評價的多樣性，課堂中要有課堂評價。

　　最常用的課堂評價方式是教師進行評價。這也是考生最容易操作的評價方式之一。如“回答正確”、“你說的真好”。除此之外，還有其他學(xué)生評價，或者學(xué)生自己評價等，當(dāng)然這些最終還是通過考生自己轉(zhuǎn)述出來。如“剛才他的回答，大家贊同嗎?(稍停頓)大家都覺得他回答的很好……”“你覺得你剛才讀出對于家鄉(xiāng)的熱愛之情了么?(稍停頓)嗯，聲音有點小，要是再大點聲就更好了。”一般對于學(xué)生的評價應(yīng)是以積極的肯定的評價為主。

　　五、外在的肢體形式

　　提問過程，除了提問內(nèi)容本身，考生的外在肢體表現(xiàn)也非常重要，肢體表現(xiàn)與提問相一致，會起到錦上添花的效果。外在肢體主要包括眼神，手勢、面部表情等。

　　首先是眼神。提問的過程中，眼神一定要簡單環(huán)視整個教室。表示考生在觀察學(xué)生對于問題的思考情況，以及預(yù)留學(xué)生思考的時間。當(dāng)確定提問對象后，眼神一定要觀察提問的對象，盡管是虛擬的學(xué)生，但是眼神一定要隨著提問的對象移動。打個比方，若提問教室左前方的學(xué)生，眼神一定是看向左前方的。切忌眼睛盯著左邊，突然讓右邊的同學(xué)回答問題，這是不符合實際教學(xué)情景的。

　　其次是手勢。提問時，如果是點名提問的話，手一定要指向某個學(xué)生。當(dāng)指向?qū)W生的時候，一定要注意不要以一根手指指向該學(xué)生，應(yīng)伸直五指并攏指向該學(xué)生，這樣體現(xiàn)了尊重。如果考生是應(yīng)聘小學(xué)的教師，在提問的時候，可以配以舉手的手勢。這樣是以實際行動告訴學(xué)生回答問題要舉手。

　　還有面部表情，當(dāng)作傾聽狀時，一定要面帶微笑。

　　除此之外，提問一定要全面覆蓋整個教室的學(xué)生。有的考生在十分鐘的試講中，提的問題全都是由一個方向的一個學(xué)生來回答的，這不符合關(guān)注全體學(xué)生的師生觀。

　　提問在試講中體現(xiàn)教師對于教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生的把握，但是千萬不可以為了提問而提問，尤其是注意不要提過于簡單的問題然后組織學(xué)生討論。提問之前一定要設(shè)計好該問題怎么問，提問誰，怎么答這幾個方面。

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