江西教師招聘：江西信息應用職業(yè)技術(shù)學院招聘8人考核須知

　　江西教師招聘考核須知

　　(一)若招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1：10

　　考核采取先筆試，筆試按1：5比例進入下一個環(huán)節(jié)，筆試成績不納入總分核算;再以技能測試和面試相結(jié)合的方式進行，技能測試和面試成績均采用百分制，各占總成績的50%。

　　(二)若招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例未超過1：10，考核采取技能測試和面試相結(jié)合的方式進行，技能測試和面試成績均采用百分制，各占總成績的50%。

　　(三)具體要求

　　(1)筆試采用卷面考試方式進行。

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分且高于65分(含65分)按照崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定進入面試人員名單(末位成績相同時則一并進入面試),若人數(shù)未達到1:5，則筆試考試成績高于65分(含65分)的考生均參加技能測試。

　　(2)技能測試。同一崗位安排內(nèi)容相同的技能測試，主要考核應試人員的專業(yè)能力和教育教學能力,不采用多媒體輔助教學。根據(jù)技能測試成績從高分到低分且高于65分(含65分)按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試人員名單(末位成績相同時則一并進入面試),若人數(shù)未達到1:3，則技能測試成績高于65分(含65分)的考生均參加面試。

　　(3)面試采用結(jié)構(gòu)化面試進行，主要測評應聘人員的應變能力、綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力等。

　　(4)筆試、技能測試和考核總成績須高于65分(含65分)，否則不予聘用。

　　(5)考試具體事項另行通知。

　　六、資格審查

　　資格審查貫穿全過程，請報名人員仔細對照所報考崗位條件要求，不符合崗位條件要求者，請勿報名和參加考試，已參加考試的，成績一律無效。要誠信報考，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消聘用資格。

　　七、體檢、考察、公告

　　1.根據(jù)總成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。總成績相同時，按技能測試成績從高分到低分確定進入體檢人員名單。

　　2.體檢按《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)進行。體檢醫(yī)院由學院指定，費用自理。

　　3.對體檢合格人員進行考察。主要考察思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、心理健康等，并對其資格條件進行再次復審。

　　4.對經(jīng)考核、體檢、考察合格后的擬聘人員進行為期7天的公示。

　　5.因體檢、考察不合格或擬聘用公示后考生自動放棄產(chǎn)生的崗位空額，在筆試、技能測試成績和考核總分均不低于65分的人員中，按考核總成績由高分到低分依次遞補，其他情況一律不予遞補。

　　八、聘用、待遇

　　經(jīng)考核、體檢、考察確定的擬聘人員公示無異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入事業(yè)人員編制管理，享受國家規(guī)定的工資、福利待遇。所有崗位實行試用期，試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格，按規(guī)定予以解聘。

　　九、其它

　　1.所有報名及考核全過程由紀檢部門全程參與監(jiān)督。

　　2.本次招聘資格審核、考核等時間及地點、各環(huán)節(jié)成績將在江西信息應用職業(yè)技術(shù)學院組織人事處網(wǎng)站(http://rsc.jxcia.com/)公布，接受社會監(jiān)督，請考生及時查看，不再另行通知。

　　3. 輔導員崗位人員入職后，必須在專職輔導員崗位工作不少于三年。

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